会计是一个需要不断学习和更新知识的领域，特别是随着法规和技术的不断变化。制定一个有效的会计继续教育培训方案对于提高会计专业人士的知识水平和专业能力至关重要。下面是一个综合考虑的会计继续教育培训方案：
1. 需求分析
需要对现有会计人员的知识水平和专业技能进行调研，了解哪些领域需要加强，哪些是新的技能需求。可以通过员工调研、个人面谈、以及与业界专家的交流来获得具体信息。
2. 培训内容
根据需求分析的结果，确定需要涉及的培训内容。这可能包括：
- 最新财务法规法规的变化
- 金融会计与管理会计
- 税法和税务实务
- 信息技术在会计中的应用
- 风险管理和内部控制
- 国际财务报告准则
- 领导力和沟通技能
3. 培训形式
培训可以采取多种形式，以满足不同员工的学习习惯和工作安排：
- 课堂教学
- 在线学习平台
- 专业会计培训机构合作
- 内部讲师培训
- 外部研讨会和会议参与
4. 培训计划
制定详细的培训计划，包括培训时间安排、培训地点、培训材料准备等方面的安排。
5. 培训评估
培训结束后，进行培训效果的评估，收集员工的反馈和建议，以及实际工作表现的观察，从而了解培训的实际效果，并不断改进培训方案。
6. 激励机制
建立相关的激励机制，鼓励员工参与培训并取得成绩。这可以是晋升机会、薪酬福利、或者其他形式的奖励。
一个好的会计继续教育培训方案可以帮助员工保持竞争力，更好地适应行业发展的变化，也有助于提高公司整体的财务管理水平。注重员工个性化需求，提供灵活的培训形式，将会更有利于培训方案的实施效果。