在当今社会，随着二孩政策的全面放开，越来越多的家庭选择迎接第二个小生命的到来，这一喜悦背后，对于职场女性而言，往往伴随着一系列复杂的挑战与考验，一则关于女子在咨询二胎休产政策后竟被公司辞退的新闻，引发了社会各界的广泛关注与深思，这起事件不仅触及了职场女性的基本权益，更映射出当前社会在保障女性生育权利方面存在的诸多不足。
事件回顾
张女士（化名），一位在某私营企业工作了五年的老员工，近期因计划怀二胎，向公司人力资源部门咨询了相关的产假政策及福利待遇，她本以为，作为一家标榜“以人为本”的企业，公司能够给予她应有的支持与理解，令她震惊的是，咨询后不久，她竟收到了公司的解除劳动合同通知书，理由竟是“岗位调整需要，双方未能达成一致”，这一突如其来的变故，让张女士措手不及，更让她感到寒心的是，公司此举明显有违国家法律法规，严重侵犯了她的合法权益。
法律视角
根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为，否则，用人单位无权单方面解除其劳动合同，张女士的情况显然不符合这些例外条件，公司的做法明显违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
《女职工劳动保护特别规定》还明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，用人单位应当给予女职工生育津贴和医疗费用报销等福利待遇，这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进性别平等与就业公平。
社会反响
张女士的遭遇迅速在网络上发酵，引发了公众的强烈反响，许多网友表示，这样的处理方式不仅是对张女士个人的不公，更是对所有职场女性生育权利的蔑视，一些女性网友分享了自己或身边人在求职、晋升过程中因生育计划而遭遇的隐形歧视，呼吁社会各界关注并改善这一现状，也有法律专家指出，此类事件频发，反映出部分企业在执行国家法律法规时的敷衍态度，以及监管机制的缺失。
解决方案与建议
1、加强法律宣传与监管：政府相关部门应加大对《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律意识，加强对企业执行情况的监督检查，对违法企业依法严惩，形成有效的震慑力。
2、完善企业内部管理制度：企业应建立健全女职工生育权益保护机制，明确产假、哺乳假等具体政策，确保女职工在生育期间得到应有的待遇和支持，加强企业文化建设，营造尊重女性、支持生育的良好氛围。
3、推动社会共治：鼓励社会各界参与女性生育权益保护的讨论与监督，包括媒体、非政府组织、行业协会等，共同推动形成全社会关注和支持女性生育权利的良好风尚。
4、增强女性自我保护意识：女性员工应增强自身法律意识，了解并维护自己的合法权益，在遭遇不公时，勇于通过法律途径维权，必要时可寻求法律援助或向相关部门举报。
张女士的遭遇虽是个案，但它所折射出的问题却具有普遍性，在追求经济发展的同时，我们不能忽视对女性生育权利的尊重与保护，只有当每一位职场女性都能在没有后顾之忧的情况下，自由选择生育时机，我们的社会才能真正实现性别平等与和谐发展，让我们共同努力，为构建一个更加公平、包容的社会环境而不懈奋斗。