近年来，随着大批“90后”年轻干部逐渐走上领导岗位，社会对他们寄予了厚望，令人遗憾的是，一些年轻干部在事业刚刚起步时就腐化堕落，甚至被查处，这种现象引发了广泛关注，人们不禁要问：为何这些年轻干部会“早节不保”？
一、理想信念不坚定，纪法意识淡薄
多名“90后”干部落马的案例显示，他们中的一些人理想信念崩塌，价值观错位扭曲，北京廉政法治协同创新基地主任、首席专家彭新林指出，这些年轻干部党性锤炼、实践锻炼、基层历练相对不足，面对形形色色的诱惑和腐蚀，一旦“三观”错位，对手中权力缺乏敬畏，就容易走上腐败道路。
四川省阿坝县粮食和物资储备中心原一级科员、茸安乡阿斯玖村原驻村第一书记俄底比拉，利用职务之便多次挪用村集体资金用于赌博、购买体彩和归还个人贷款等，他理想信念丧失，毫无纪法意识，最终落得开除党籍和公职的下场。
二、不良嗜好与虚荣心驱使
一些年轻干部在不良嗜好和虚荣心的驱使下误入歧途，网络赌博、网络游戏、高档消费等成为他们腐化堕落的催化剂。
倪亚洲，一个原本有着大好前途的年轻干部，却因沉迷网络赌博而葬送了前途，他利用职务之便窃取储汇资金用于赌博，最终被判有期徒刑一年十个月，并处罚金十万元，同样，四川省泸州市公安局纳溪区分局刑侦大队原四级警长孙冰洁，因沉迷网络游戏和高档享受，欠下高额债务，最终走上违法犯罪的道路。
三、急于融入“小圈子”，不懂拒绝
一些年轻干部刚刚走出校园，急于融入“小圈子”寻找归属感，不懂得拒绝他人不合理的要求，这种心态使他们容易成为不法分子的拉拢对象，从而在权力和物欲中迷失自己。
曾繁贤就是一个典型的例子，他在入职国企重要岗位不到半年，就收受管理服务对象的好处费，从此一发不可收拾，在长达九年的时间里，他先后多次收受礼品、礼金和购物卡等，最终受到法律的制裁。
四、单位管理漏洞，监管不力
部分单位在年轻干部的管理上存在漏洞，监管不力，也为他们的腐化堕落提供了可乘之机，一些单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用；有的单位会计和出纳由一人兼任，领导审批形同虚设；还有的单位只是把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。
这些管理漏洞使得年轻干部在面对诱惑时更容易迷失方向，走上违纪违法的道路，有的年轻干部在担任重要职务期间，利用职务之便为自己和他人谋取私利，最终受到法律的严惩。
五、如何防范年轻干部“早节不保”
为了防止年轻干部“早节不保”，我们需要从多个方面入手，要加强对年轻干部的理想信念教育和纪法培训，提高他们的党性锤炼和实践锻炼水平，要建立健全的监督机制，加强对年轻干部的日常教育管理监督，还要加强对单位的管理和监管力度，堵塞管理漏洞防止年轻干部被不法分子拉拢腐蚀。
我们还可以通过实施“青蓝工程”等举措来加强对年轻干部的培养和指导，通过让作风过硬的优秀骨干与新入职年轻干部“一对一”师徒结对既带业务更带作风的方式帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
六、结语
多名“90后”干部落马的案例给我们敲响了警钟，年轻干部是党和国家的未来和希望他们的成长和发展关系到党和国家的长治久安，因此我们必须高度重视年轻干部的纪律教育和监督管理防止他们“早节不保”。
通过加强理想信念教育、建立健全的监督机制、堵塞管理漏洞以及实施有效的培养指导措施我们可以为年轻干部提供一个健康、公正、透明的成长环境让他们在实践中不断锤炼自己成为党和国家的栋梁之才，同时我们也希望每一位年轻干部都能珍惜自己的青春和才华时刻保持清醒的头脑和坚定的信念为党和人民的事业贡献自己的力量。